邵诗巍律师 | 为海外Web3公司远程工作合法吗？

                  ——七协会发布虚拟货币风险提示：境内提供服务将面临法律追责

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近期，监管层面针对虚拟货币密集释放政策信号。

在2025年11月28日中国人民银行召开打击虚拟货币交易炒作工作协调机制会议之后，2025年12月5日，七家行业协会联合发布《关于防范涉虚拟货币等非法活动的风险提示》，进一步释放出明确而强烈的监管态度。

在该风险提示中，有一句话值得所有从业者，尤其是正在考虑转型 Web3 行业的求职者高度重视：

“明知或应知其从事虚拟货币相关业务，仍为其提供服务的境内机构和个人，将被依法追究责任。”

那么，对于国内的 Web3 求职者而言，应当如何理解当前国内监管层对虚拟货币的整体政策取向？这些政策，究竟会对自己的求职选择、职业规划产生怎样的现实影响？

I 本文作者：邵诗巍律师

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火爆的Web3求职市场现状

为什么这两年，会有越来越多的人选择转型 Web3？在邵律师接触的大量咨询中，原因大致集中在以下几个方面。

1、社交媒体信息的影响

Web3在国内的求职市场情况如何？

如果你打开 B 站，会看到大量 UP 主分享自己的 Web3 求职经历、岗位拆解与“入行指南”：

如果你打开小红书，同样能刷到不少 KOL 对 Web3 各类岗位的科普、对薪资水平的展示：

这些内容传递出的核心信息高度一致：高薪、门槛低、远程办公、工作自由。

并且，根据近年来，邵律师所接到的咨询案例来看，的确事实如此。如数据分析师、AI工程师、开发工程师等技术岗、产品经理等，这些求职者都是从传统行业跨行到入职虚拟货币交易所、Web3项目方。

在与多位求职者沟通后，邵律师发现，对程序员来说，由于日常面对的本就是代码本身，因此从传统行业转向 Web3，并不会产生太高的学习成本或明显的专业门槛。不论此求职者此前是在实体产业、互联网公司，还是直接进入 Web3，其实际工作内容差别并不大。

2、求职软件上的“公开招聘”

再打开 Boss 直聘等招聘平台，你会发现，不少国内的人力资源公司、猎头公司，甚至个人招聘者，公然为虚拟货币交易所、Web3 项目方招募人才，岗位以金融交易、技术、产品类为主。

有的会相对隐晦地写明是为 CEX 平台（如币安、欧易等）招聘；有的标注为 DEX 项目；也有的干脆直接写明：加密货币交易所，远程办公。

在这种场景下，求职者很容易基于对平台的信任，认为这是一份高薪、合法、且被“默许”的工作机会。

3、高薪与远程办公的现实诱惑

尽管在 2021 年“924 通知”发布后，虚拟货币交易所、Web3 项目方纷纷官宣出海，但在实际用工层面，出于人力成本与沟通效率的考虑，它们仍然高度依赖国内员工。

在薪资对比上，这种诱惑极具杀伤力。

举个并不少见的例子：在传统行业，税前年薪 50 万—70 万；转行 Web3，年薪可达百万，且往往可以选择以虚拟货币形式发放。

一个是需要依法缴税、实际到手大打折扣的传统行业收入；一个是折合人民币后“纯到手”的高额报酬。

如果暂且不谈法律风险，几乎没有人会不动心。

不少来咨询我的求职者（按年龄分布来看，在25岁~35岁之间居多），几乎都拿到了年薪百万以上的 offer：没有明显的跨行业壁垒，远程办公、不打卡，收入却是原来的数倍。

正是在这种背景下，求职者所感受到的，是现实机会的“火热”，与政策信号的“冰冷”之间的强烈反差。

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不断加码、持续高压的监管态势

与求职市场形成鲜明对照的，是国内监管层日益清晰、且不断加码的政策态度。

1. 央行牵头的多部门协同打击

2025年11月28日，中国人民银行召开打击虚拟货币交易炒作工作协调机制会议，该会议再次强调，应按照2021年924通知等要求，继续打击虚拟货币交易活动，再次明确虚拟货币相关业务活动属于非法金融活动。

更值得注意的是，央行此次牵头 13 部门，意味着金融、网信、公安、司法、外汇等部门将进行深度协同，实施全链条、穿透式的监管与打击。

2. 七协会风险提示的关键信号

2025年12月5日七家协会联合发布关于防范涉虚拟货币等非法活动的风险提示，次日公安部经侦局转发该文件。

其中明确指出：

境外虚拟货币、现实世界资产代币服务提供商直接或变相采取各种方式向我国境内开展相关业务活动提供服务同样属于非法金融活动。

相关境外虚拟货币服务提供商的境内工作人员，以及明知或应知其从事虚拟货币相关业务仍为其提供服务的境内机构和个人，将被依法追究责任。

其中所提到的“境内机构和个人”，很明显，就是指海外虚拟货币交易所、Web3项目方所招募的，在国内远程办公的国内员工。

在2021年924通知当中，其实也提到了相关内容：

对于相关境外虚拟货币交易所的境内工作人员，以及明知或应知其从事虚拟货币相关业务，仍为其提供营销宣传、支付结算、技术支持等服务的法人、非法人组织和自然人，依法追究有关责任。

如果对比 2021 年“924 通知”，可以发现一个明显变化：

当年列举的是“营销宣传、支付结算、技术支持”等具体行为；而 2025 年的表述，已经扩展为更为宽泛的——“提供服务”。

这意味着，即便不是技术岗，即便只是运营、社区、BD、支持岗位，同样可能被纳入风险范围。

3

在国内远程办公的 Web3 打工人，风险究竟有多大？

在了解这些政策后，不少咨询者都会提出一个非常现实的问题：

政策归政策，现实中真的有真的有为海外Web3平台打工的国内员工被抓吗？

在他们看来，如果风险真的如此之高，为什么社交媒体上还能看到大量相关内容？为什么招聘平台上依然存在如此多的岗位？

1、为何很少看到公开媒体报道？

实际上，咨询者有这样的疑问并不奇怪。除了我们这类长期办理新经济、Web3 行业刑事案件的律师之外，即便是其他领域的律师同行，对相关案件的接触也并不多。很多时候，连律师同行都会向我们询问同样的问题。

对普通人而言，能够接触到的，几乎只有媒体公开披露的信息。那么，为什么我们很少在公开报道中看到 Web3 涉刑案件（这里特指 Web3 项目方、虚拟货币交易所相关的刑事案件，而非单纯因买卖虚拟货币收到赃款而被牵连的个案）？

结合邵律师近年来的办案经验，主要原因集中在以下几个方面：

• 首先，刑事案件本身具有高度的保密属性，执法机关并不可能将所有案件过程与细节对外公开。

• 其次，在 Web3 领域，由于缺乏明确、成体系的法律规范，执法部门办案在相当长一段时间内处于“摸着石头过河”的状态。许多案件在罪与非罪、此罪与彼罪之间，本身就存在较大争议。如果在案件侦办阶段即对外披露，反而容易引发对办案合法性与定性合理性的舆论质疑。

• 最后，从实际情况来看，涉币、涉 Web3 的案件往往标的额巨大。以邵律师经手的案件为例，涉案金额达到数亿、数十亿的并不少见。在此背景下，部分案件中也客观存在趋利性执法、“远洋捕捞”等问题。

正是由于上述多重原因，普通求职者很难通过公开媒体，看到完整、真实、可供参照的典型案例，从而对潜在的刑事风险形成直观认知。

但是，邵律师认为，社媒平台，以及Web3岗位招聘者等，也确实存在责任。

2、社媒平台的责任

在现实中，大多数求职者并不是主动忽视风险，而是在信息获取的最初环节，就被筛选后的内容所“引导”。

不少求职者会基于一个非常朴素的判断逻辑：既然相关内容能够在小红书、B 站、抖音等主流平台上公开传播，那至少说明这类工作是“被允许存在的”？

但问题在于，社交媒体平台从来不是法律风险的过滤器。

但实际上，面对海量且快速变种的内容，平台的人工审核和技术识别存在滞后性。一些内容包装成“技术分享”、“行业观察、”“个人经历”，审核系统难以精准判断其违规性质。

并且，不少发布者会使用英文代码、行业黑话、间接话题（如“Web3.0”、“数字资产”）来规避平台的直接关键词过滤。例如，用户看到的许多内容（如“撸空投”、“买U”、晒收益截图），本质上是为境外虚拟货币交易平台引流的非法营销广告。

但这不代表平台允许。以小红书为例，其平台明确表示抵制虚拟货币交易宣传，并进行了动态监控治理，但治理难度确实存在。

（据吴说消息，OKX官方账号被小红书封禁）

2025年5月，国家网信办会同金融管理部门依法处置一批散布资本市场不实信息、开展非法荐股、炒作虚拟货币交易等的账号、网站，通报典型案例中就包括通过晒群聊信息、收益截图等形式，诱导网民参与虚拟货币交易等。

3、招聘环节的法律漏洞

在实践中，与境外虚拟货币交易所、Web3 项目方合作的部分招聘公司及猎头机构，客观上确实处于法律监管的灰色地带。

从规范层面来看，根据《对外劳务合作管理条例》，未取得相应资质的企业，为境外主体招募人员并组织其赴境外工作的，可能涉嫌行政违法，甚至刑事犯罪（如组织他人偷越国（边）境罪）。

但在现实操作中，大量岗位采取的是境内远程办公模式，并不涉及人员出境，因而并不完全落入上述规定的直接适用范围。

同时，这类招聘主体通常以“居间撮合”的形式存在，仅收取服务费，而不直接参与项目方的实际经营活动。即便相关平台或项目后续被认定存在问题，从现有司法实践来看，执法机关对猎头公司或人力资源机构本身启动刑事调查并立案追责的情形，仍然相对少见。

正是由于这种制度与实践之间的空档，使得相关招聘行为在形式上具备一定的“安全外观”，也进一步削弱了求职者对潜在法律风险的警惕。

4、求职者们的认知误区

很多求职者之所以低估风险，源于两个直觉判断：

一是出于对社交媒体的信任，认为相关内容能够公开传播，就意味着“问题不大”；二是出于对招聘平台的信任，认为既然岗位能在正规平台发布，工作本身应当是安全的。

此外，还有一个更普遍的误区——不少人认为，自己只是基层员工，即便平台存在问题，执法机关也应当先追究老板的责任，而不会轮到普通打工人。

但在 Web3 相关刑事案件中，现实往往恰恰相反。

与传统行业不同，许多项目方或交易所的实际控制人早已肉身出海，真正长期暴露在国内司法管辖之下的，反而就是这些在境内远程办公的员工。

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写在最后

即便在详细沟通之后，仍然会有咨询者反问我：“我身边那么多人都在做，也没出事，是不是你说得太严重了？”

每当听到这句话，我都会想起 2019 年一个卖假烟的案子。

当事人在看守所里问我：“我们一整个村子每家每户都是卖假烟的，为什么警察不远万里从上海跑到云南只抓我一个人？民警抓我的时候还说，他们已经在我们当地蹲点半年了。”

 

是啊，为什么是他呢。

特别声明：本文为邵诗巍律师的原创文章，仅代表本文作者个人观点，不构成对特定事项的法律咨询和法律意见。

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